无意之中，看到了19年攒的一篇关于企业文化的小文,『价值观与使命 体现企业格局』。
说是攒的，是因为彼时我正在研究企业文化，把所有关注的、感兴趣的公司的企业文化整理了一下，发在了军巡铺消防炮的网站上，除了自己当时无意中写下的一句话，其他都是从相关公司的网站上复制的。总体而言，我只是那些文字的搬运工。不过，也正是我加上的那一句话，让这篇攒的所谓文章有了一点点意义。
军巡铺消防炮网站文章截图（部分）
2019年1月19日的文章，关于价值观和使命的内容
那篇文章里，我搬运了微软、IBM、联想、建业、华润等很多公司的企业文化，尤其是IBM。IBM一直是我心目中的蓝色巨人，让大象跳舞的郭士纳重新制定了IBM的企业文化，其中的『创新为要』，一直激励着我创新，这个影响一直作用在军巡铺消防炮上。1999年前后，我就在报纸上常常看到IBM的电子商务的广告。那时候，我就特别喜欢看IBM的广告，此刻，我还能回忆起其中一副广告上关于买衣服的广告。后来，IBM的随需应变和智慧的地球的广告语，我也印象深刻。
文章内容截图（部分）
微软、IBM、华润等公司的企业文化介绍
我对华润的印象特别好，正是从搬运华润的企业文化开始的。我搬运了那么多公司的企业文化，唯有华润认真解释了使命、价值观、企业精神的意义，也启蒙了我对企业文化的理解。现在，军巡铺消防炮对工装『有领有袖』的要求，就是来源于华润。
华润企业文化
截图来源于华润官网——企业文化介绍栏目（2023.5）
那篇文章将近结尾的时候，我写了这么一句话。『万科、恒大、融创网站都没有企业愿景和使命相关描述。可能是我水平太低，没发现或没体会到。』
万科的网站我登录过很多次，04年前后某一段时间还有关于王石理光头上班时的Flash搞笑短片。此刻，我重新登录了万科、恒大、融创的网站，依旧没有找到融创的企业文化，恒大倒是有企业文化。
融创企业介绍
截图来源于融创官网——企业概况栏目（2023.5）
彼时，我搬运企业文化的时候，不存在他们网站上有而我没找到的可能性，毕竟，同一时间，我搬运了那么多。
19年初，恒大和融创，红的发紫，如日中天，那么巨大的公司，谁能想到会有今天这步田地，不由得让人感慨良多。企业文化的坚守，关联了时间因素，力量竟是如此的强大。文中也提到了建业、永威，他们也身处泥潭之中，在河南当地，今天他们依旧是响当当的品牌，依旧有强大的品牌号召力。
有了企业文化，愿意守还有的守，不坚守也形同虚设;没了企业文化，守无可守，完全取决于领导人的底线。越大的组织，领导人个人的努力、勤奋作用也越小，文化的作用越发强大。
军巡铺消防炮企业文化
截图来源于军巡铺消防炮画册——品牌文化
戒生定。不坚守某种价值观和使命当担，如何能定下心，又何以行稳致远。
初心的产生可能是巧合、偶然，多年之后的结局，诠释了某种必然。